Intervenciones #trans durante la presentación del Protocolo para garantizar el derecho a la no discriminación por identidad y expresión de género de las personas que laboran en el @INEMexico


Natalia Lane : “La presentación de este Protocolo del INE es un ejercicio que debe invitarnos a la reflexión sobre la importancia de articular acciones afirmativas específicas paras las poblaciones trans. Entendiendo dichas acciones afirmativas como un conjunto de medidas coherentes y temporales que ayudan a corregir y disminuir las condiciones de vulnerabilidad de quienes hemos sido olvidadas históricamente por el Estado y las instituciones.
Un claro ejemplo de estas acciones afirmativas en América Latina fue la promulgación de la Ley de Cupo Laboral Transen Argentina, impulsada y firmada en 2015 la cual estipula que las instituciones tienen la obligación de abrir un 1% de sus vacantes para personas trans no sólo en sus oficinas gubernamentales sino en empresas privadas proveedoras del Estado. Sin embargo, a pesar de que esta iniciativa de ley es una de las más avanzadas en el mundo para garantizar el derecho y la inserción laboral de las personas trans, la realidad es muy diferente pues hasta el día de hoy no se ha implementado de manera adecuada y efectiva en las provincias del país. “

Garantiza @INEMexico respeto a la diversidad y los derechos de todas las personas, con independencia de su género


Dania Ravel: “Señaló que la labor del INE como garante de la democracia se encuentra ligada a la creación de espacios seguros y libres de discriminación para contribuir a la construcción de una sociedad más justa, ya que sólo seis entidades de la República (Ciudad de México, Nayarit, Michoacán, Colima, Coahuila e Hidalgo) contemplan procedimientos administrativos para realizar la rectificación de los datos del acta de nacimiento de las personas y en el INE se les ha facilitado que puedan adecuar su Credencial para Votar a 8 mil 642 personas con cambio de sexo y de nombre.”

@INEMexico presenta protocolo para garantizar la no discriminación por identidad expresión de género en el instituto ➡️ (Aquí puedes descargar el documento )


El Protocolo tiene como propósito establecer criterios orientadores y acciones específicas para propiciar que el Instituto siga siendo un espacio libre de discriminación, en el que la identidad y la expresión de género de las personas trans que laboran y prestan sus servicios en él, sea respetada.
Para efecto de lo anterior, los objetivos específicos son los siguientes:
1. Establecer las acciones que se deberán seguir, al interior del Instituto, para la recti- ficación de datos y documentos institucionales de las personas trans que laboran o prestan sus servicios en él.
2. Identificar actividades transversales para institucionalizar una cultura de respeto para las personas trans que laboran y prestan sus servicios en el Instituto, promoviendo medidas de inclusión y nivelación para eliminar los obstáculos que pudieran afectar sus derechos laborales.
Es de observancia obligatoria para el personal y personas que prestan sus servicios en el Instituto.

@CNDH demanda impulsar la no discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género, y sancionar a quienes desde el servicio público incurran en homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia.


“Señaló su preocupación porque, desde el desconocimiento de la teoría de género y de la complejidad cultural, se haga uso de la llamada “ideología de género” para descalificar los derechos humanos, en especial de los vinculados con la igualdad y la no discriminación, por lo cual reconoció a la teoría de género y al feminismo por ofrecer categorías de análisis y herramientas interpretativas para cuestionar el orden sociocultural y desmontar aquello que se concebía como “natural”, sobre todo en lo relacionado con el ejercicio de la sexualidad.

Lo anterior, ante hechos como que el 49.4% de la población encuestada en la ENDOSIG 2019 tuvo que ocultar su orientación o identidad de género, ya que en su vida cotidiana las personas del colectivo LGBTTTIQ experimentan de manera frecuente expresiones de violencia y restricciones sociales que afectan su bienestar y desarrollo, por lo que aún es un gran desafío para los derechos humanos poner fin a estas prácticas de rechazo y discriminación.”