#Bangkok ONU condena violencia sexual contra musulmanes rohinya, entre ellas personas #trans


Por AP / De PulsosLP / 22 de agosto de 2019

BANGKOK (AP) — La violencia sexual perpetrada por las fuerzas de seguridad de Myanmar contra la minoría étnica musulmana rohinya fue tan generalizada y severa que demuestra intento de genocidio y merece ser procesada cómo crímenes de guerra y de lesa humanidad, dijo Naciones Unidas en un informe el jueves.

La Misión Investigadora Internacional e Independiente de la ONU sobre Myanmar dijo que halló que los soldados del país “de manera rutinaria y sistemática usaron la violación, violaron en grupo y otros actos sexuales violentos y forzados en contra de mujeres, niñas, niños, hombres y personas transgénero en flagrante violación de las leyes que protegen los derechos humanos internacionales”.

El reporte sobre la violencia sexual y de género en Myanmar cubre a las minorías étnicas kachin y shan en el norte de Myanmar, así como a los rohinya en el estado de Rakhine, en el oeste del país.

El informe, divulgado en Nueva York, indica que la intención genocida de las fuerzas militares de Myanmar hacia los rohinya quedó demostrada al matar a mujeres de dicha comunidad, causando graves daños corporales o mentales a mujeres y niñas rohinya, forzándolas a condiciones diseñadas para causar la destrucción total o parcial de los rohinya, e imponiendo medidas para evitar los alumbramientos dentro del grupo.

Muchas organizaciones de derechos humanos han acusado a Myanmar de genocidio o limpieza étnica en contra de los rohinya. En un informe previo, la misión de la ONU documentó otros abusos graves en Rakhine desde el 2016, incluyendo asesinatos generalizados e incendio de aldeas, y halló que abusos parecidos ocurrieron en los estados de Kachin y Shan.

La misión de investigación, liderada por el abogado indonesio de derechos humanos Marzuki Darusman, fue establecida por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2017 ante la creciente represión de los rohinya, una minoría excluida en Myanmar, de mayoría budista. La violencia contra los rohinya aumentó drásticamente en agosto de ese año, cuando las fuerzas de seguridad lanzaron una brutal campaña de contrainsurgencia que desplazó a más de 700 mil aldeanos rohinya a Bangladesh, al otro lado de la frontera.

#Argentina Histórico fallo: prisión perpetua por el femicidio de una joven #trans


Por El Tribuno / 22 de agosto de 2019

El único acusado de asesinar a una joven trans en octubre de 2017 en Córdoba fue condenado hoy a prisión perpetua en un fallo histórico en el que la Justicia de esa provincia aplicó por primera vez la figura de femicidio cuando la víctima es una persona trans.

El único acusado de asesinar a una joven trans en octubre de 2017 en Córdoba fue condenado hoy a prisión perpetua en un fallo histórico en el que la justicia de esa provincia aplicó por primera vez la figura de femicidio cuando la víctima es una persona trans.

Se trata de Fabián Casiva, a quien el tribunal condenó por unanimidad a la pena de prisión perpetua por el femicidio de Azul Montoro, una joven trans de 23 años y trabajadora sexual, ocurrido el 17 de octubre de 2017 en un departamento de la ciudad de Córdoba.

Tras conocerse la sentencia, el fiscal Guillermo González, que estuvo a cargo de la causa, habló con el portal de La Nueva Mañana y dijo que “era muy importante que se reconociera que Azul era mujer, mujer trans”.

El funcionario explicó además que fue fácil demostrar que Azul era mujer, “lo que era difícil era demostrar el ánimo en contra del género que tenía el autor del crimen”.
Y agregó: “Estamos haciendo historia y estoy realmente muy contento”.

Fabián Casiva

En tanto y en diálogo con Cadena 3, Tomás Aramayo, el abogado de la familia de la víctima, luego de conocer la sentencia expresó: “Fue un largo camino de dos años hasta que logramos justicia. Creo que la decisión del Tribunal ha sido muy buena porque se ha valorado toda la prueba y hemos hecho historia”.

“Es femicidio y lo sostuvo bien el fiscal de Cámara. Hemos hecho historia por ella y que valga la pena su muerte”, indicó el letrado.
Antes de la sentencia, Aramayo había dicho que estaban todos los componentes para ser un femicidio porque “Azul, a través del cambio de género, era una mujer y así debe considerarse como elemento objetivo”.

Luego de conocerse el histórico fallo, la madre de la joven víctima dijo: “Claro que estábamos seguro de que él era el autor. Ahora ella descansa en paz”.

Y al referirse a la condena, la mujer indicó que por primera vez se da un caso de estas características y señaló: “Por una parte estoy contenta y por otro lado, no. Pero bueno, ella ahora descansa en paz”.

#Brasil #Bolsonaro suspende los fondos públicos estatales destinados a películas #LGTBI


De Daniel Gamarra / Por El Confidencial / 22 de agosto de 2019

DIMITE EL SECRETARIO DE CULTURA DE BRASIL

Se cancela la dotación de 70 millones de reales (unos 16 millones de euros) del Fondo del Sector Audiovisual a obras como “Afronte”, “Transversais”, “Religare queer” y “Reverse sex”

El presidente de Brasil, Jair Messias Bolsonaro, decidió este miércoles 21 de agosto suspender los fondos públicos para las películas con temática LGTBI (Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transgénero) debido a la necesidad de recomponer a los miembros del Comité de Gestión del Fondo Sectorial (CGFSA).

La ordenanza, firmada por el ministro de ciudadanía, Osmar Terra, y publicada en el Diario Oficial de la Unión (DOU) fue difundida por el periódico brasileño O Globo. En ella, se cancela la dotación de 70 millones de reales (unos 16 millones de euros) del Fondo del Sector Audiovisual (FSA) a obras como ‘Afronte’, ‘Transversais’, ‘Religare queer’ y ‘Reverse sex’.

Asimismo, la nueva normativa establece que después de definir a los nuevos miembros del comité se “determinarán los criterios para la adjudicación de fondos de la FSA y para la presentación de proyectos”.

Debido al anuncio de la medida, el secretario de cultura de Brasil, Hernique Martins, ha confirmado que dejará su puesto en el Gobierno por supuestas diferencias en la gestión de la cartera, de la que depende la Agencia Nacional del Cine (Andine), blanco habitual de críticas por parte de Bolsonaro.

El presidentelleva desde julio manifestándose acerca de la producción audiovisual brasileña, ya que sostiene que es necesario que se establezcan filtros temáticos para que las producciones de cine reciban fondos públicos.

“Aunque él lo niegue, desde el momento en que dice que las producciones LGBT no recibirán recursos, es censura”

Además, el exmilitar habló de la película ‘El dulce veneno del Escorpión’, que narra la vida de Bruna Surfistinha (exprostituta, exactriz porno y escritora) poniéndola como ejemplo de obra que no debe de tener subvención estatal.

El director de la película ‘Transversais’ ha condenado la actitud del presidente en una entrevista al diario O Globo. “Aunque él lo niegue, desde el momento en que dice que las producciones LGBT no recibirán recursos, es censura“, afirmó el director de la cinta sobre la historia de superación de cinco personas transgénero de Ceará, al nordeste de Brasil.

#Tlaxcala #México Los derechos no se litigan ni se condicionan a criterios: #Nosotrxs


Por Areli Rodríguez / De Quadratín Tlaxcala / 22 de agosto de 2019

Legisladores no pueden jactarse de ser incluyentes cuando promueven obstáculos para el ejercicio de los derechos humanos. TLAXCALA, Tlax., 22 de agosto de 2019.-

Asociaciones en pro de la defensa de los derechos humano y la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero, Intra sexual (LGBTI) encabezados por el colectivo “Nosotrxs” presentaron la campaña #SomosIguales cuyo objetivo principal es generar las condiciones para el reconocimiento de la identidad de las personas trans y los matrimonios igualitarios en el estado de Tlaxcala, así lo explico, Eréndira Jiménez Montiel.

La activista sentenció que los derechos no deben litigarse, ni condicionarse a criterios particulares, pues las autoridades están obligadas a actuar con criterio amplio libre de cualquier corriente ideológica, para la aplicación de la ley de manera objetiva.

En otro punto Jiménez Montiel denunció que en la entidad prevalece la discriminación a la comunidad LGBTI, por lo que no es posible sostener que se vive en una sociedad igualitaria e incluyente, porque no existe el respeto a los derechos humanos de este sector social.

También detalló que esta campaña tiene como objetivo lograr la aprobación de la Ley de Identidad Sexo genérica y del Matrimonio entre personas del mismo sexo, lo que maximizaría la inclusión de los principios institucionales de igualdad y no discriminación.

Eréndira Jiménez Montiel señaló que los legisladores deben actuar con criterio amplio como agentes promotores de derechos, además de ser personas que defiendan las garantías individuales, por lo que no pueden jactarse de ser incluyentes cuando lejos de combatir, promueven obstáculos para que las personas sin importar su raza, religión, preferencia sexual, condición económica o de salud puedan gozar de sus derechos.

Esta campaña se realizará de forma temporal y esperan dentro de un par de meses estar viendo resultados de las iniciativas que presentaran ante el poder legislativo local, además de fortalecer las ya presentadas por la activista Paola Jiménez, que participo en la octava edición del parlamento juvenil, siendo la primera representante transgénero en congreso de Tlaxcala.

Además de representantes de diversas asociaciones activistas, acudió el presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Víctor Cid del Prado Pineda, para refrendar su respaldo a las causas que buscan una mejor calidad de vida en sociedad. 

#EU Estudio: población universitaria #trans tienen mayor riesgo de salud mental


Por Redacción / De VOA Noticias / 22 de agosto de 2019

El equipo de investigación analizó las respuestas para detectar síntomas de problemas comunes de salud mental, como depresión, ansiedad, trastornos alimentarios, pensamientos suicidas e intentos de suicidio.

Los estudiantes de minorías de género en los colegios y universidades de EE. UU. tienen cuatro veces más probabilidades que otros estudiantes de experimentar problemas de salud mental, dicen investigadores.

Los autores de un nuevo estudio concluyen en el American Journal of Preventive Medicine que los estudiantes que se identifican cómo transgénero, no conformes con el género, y no binarios necesitan servicios de afirmación de género en el campus, así como pruebas de detección de problemas de salud mental.

“Los años universitarios tradicionales coinciden con el inicio de aproximadamente el 75% de las enfermedades mentales, y los estudiantes están experimentando una autonomía recién descubierta en nuevos entornos sociales, nuevos comportamientos de salud y diferentes formas de estrés”, dijo Sarah Ketchen Lipson, de la Universidad de Boston, Escuela de Salud Pública, quien dirigió el estudio.

Lipson y sus colegas analizaron datos del Estudio Healthy Minds 2015-2017, una encuesta anual de estudiantes seleccionados al azar en campus de EE. UU. que tienen 18 años o más. Entre más de 65.000 participantes de 71 campus en cuatro semestres, cuyas respuestas se incluyeron en el nuevo análisis, alrededor de 1.200 estudiantes se identificaron como minorías de género.

El equipo de investigación analizó las respuestas para detectar síntomas de problemas comunes de salud mental, como depresión, ansiedad, trastornos alimentarios, pensamientos suicidas e intentos de suicidio.

En particular, casi el 60% de los estudiantes de minorías de género dieron positivo por depresión, y más de un tercio informó haber pensado seriamente en el suicidio en el último año.

“Es importante que los centros de salud y los presidentes académicos observen la cultura que se está creando en el campus y lo que pueden hacer para crear un entorno que apoye la salud mental saludable”, dijo Sara Oswalt, de la Universidad de Texas en San Antonio, quien no estaba involucrado en el estudio.

Esto podría incluir políticas como no permitir que las tareas se entreguen a medianoche, incorporar más espacios verdes y áreas amigables para los peatones, crear espacios privados para la siesta y ofrecer servicios que ayuden a los estudiantes a aprender habilidades de resistencia y afrontamiento, dijo Oswalt en una entrevista telefónica.

El Índice de Igualdad en la Atención Médica de la Campaña de Derechos Humanos y las listas de Lo mejor de lo mejor de Campus Pride pueden ser clasificaciones útiles para que los estudiantes, padres y administradores vean qué campus ofrecen apoyo, anotó.

Seis de cada diez personas #LGBTTTIQA no consiguen empleo por su orientación sexual #México


La Prensa / Patricia Carrasco / 21 de agosto de 2019

En México, seis de cada diez personas perciben que su orientación sexual les ha impedido conseguir un empleo, el 43 por ciento trabaja pero vive un constante hostigamiento y el 25 por ciento reconoce maltrato por parte de sus compañeros y superiores, señala el Diagnóstico Nacional sobre Discriminación hacia personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero, Travesti, Transexual, Intersexuales, Queer, Asexual y + (LGBTTTIQA+)

Lo que significa que esta comunidad, pese a la apertura y “respeto a la diversidad”, aún vive grave discriminación laboral, y no siempre son bien visto en algunas áreas del mundo del trabajo; mucha gente los pretende ubicar sólo en las estéticas, peluquerías, talleres de costura, cocinas, meseros y dependientes de comercios diversos.

No hay cifras precisas de cuantas personas han sido discriminadas de parte de las empresas, ya que está prohibido discriminar en los centros de trabajo o solicitar una prueba de VIH, como lo señala la Ley Federal del Trabajo. Los argumentos de no contratar son; no cubres el perfil, no estás siendo productivo, ya no necesitamos tu servicio, no se les dice que los despides por preferencia sexual.

Así lo comentó Jared Cortés, gerente de mercadotecnia y relaciones de públicas de ManpowerGroup, en una entrevista con LA PRENSA, al señalar que los cuestionamientos sobre identidad de género son actos de discriminación que pueden ser denunciados y castigados por la autoridad.

El directivo de la empresa de recursos humanos también destacó que si no hay muchos datos sobre el tema es porque la gente no presente denuncias, que bien los puede hacer ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred)¸ el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, (Conapred) o las comisiones de derechos humanos.

Manuel, Milton, Pedro, trabajadores homosexuales de estéticas en las colonias Roma y Condesa platicaron que ellos si han sido objeto de discriminación, porque además de estudiar cultura de belleza tienen otras carreras, por lo que trabajaron en oficinas, “pero nos sentíamos incómodos porque los compañeros nos veían como raros, como si fuéramos extraterrestres o apestados”.

Milton Pérez, es contador público, y de manera alterna estudio la carrera de estilista, cosmetólogo y diseño de imagen. “En mi trabajo de oficina era muy criticado, algunos me veían con odio y asco y claro tenía que soportar chistes homofóbicos, eso no me gustó, por lo que decidí trabajar en una estética, aquí me siento muy a gusto, nadie te trata mal y se respeta mi labor”, citó.

Darío Montes quien comenta ser gay trabaja en una agencia de publicidad y dice sentirse muy contento con su trabajo, “nunca he sufrido discriminación ni maltrato de nadie”.

Jared Cortés dijo que muchas empresas no cuentan con políticas de diversidad e inclusión, y esto ocasiona que la comunidad gay se sienta aceptada.

Pero consideró que cada vez son más las empresas que se preocupan por tener talento, y se certifican en ser incluyentes, responsables, y no están viendo la preferencia sexual.

Fermín Soto platicó que en una de las empresas donde solicitó empleo le pidieron exámenes médicos como la prueba de VIH y test psicológicos, en los que tratan de indagar sobre sus preferencias sexuales, sin que eso tenga que ver con el puesto que van a desempeñar.

El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada por las Naciones Unidas en 1948, establece que toda persona tiene derecho al trabajo sin discriminación alguna, en tanto, que la Organización Internacional del Trabajo advierte que se consideran actos de discriminación en el lugar laboral la violencia verbal, psicológica y física, además de enfrentar manifestaciones de odio; discriminación si consta o se sospecha que son lesbianas, gays, bisexuales o trans; negación de empleo, despido o ascenso;

El Diagnóstico antes citado cita que sólo el 8 por ciento de las personas expresan su condición en el trabajo y un 29.8 la guarda en secreto haciéndose pasar por heterosexuales o evadiendo cuestionamientos al respecto, mientras que el 34 por ciento resiste los actos de hostigamiento y acoso, con tal de conservar su empleo.