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El Protocolo tiene como propósito establecer criterios orientadores y acciones específicas para propiciar que el Instituto siga siendo un espacio libre de discriminación, en el que la identidad y la expresión de género de las personas trans que laboran y prestan sus servicios en él, sea respetada.
Para efecto de lo anterior, los objetivos específicos son los siguientes:
1. Establecer las acciones que se deberán seguir, al interior del Instituto, para la recti- ficación de datos y documentos institucionales de las personas trans que laboran o prestan sus servicios en él.
2. Identificar actividades transversales para institucionalizar una cultura de respeto para las personas trans que laboran y prestan sus servicios en el Instituto, promoviendo medidas de inclusión y nivelación para eliminar los obstáculos que pudieran afectar sus derechos laborales.
Es de observancia obligatoria para el personal y personas que prestan sus servicios en el Instituto.

Por diversas actividades no me ha sido posible despejar mi cabeza y sentarme a escribir mis experiencias como integrante de la segunda generación del equipo de «Méxicos Posibles«, de cuyas personas  he aprendido muchas cosas que me han hecho crecer como ser humano. El punto es que ahí nos conocimos Gabriela Warkentin y yo. EnSigue leyendo «Charla con @warkentin y @Jrisco sobre libro «Trans*: entre lo personal y lo político».»