#Bangkok ONU condena violencia sexual contra musulmanes rohinya, entre ellas personas #trans


Por AP / De PulsosLP / 22 de agosto de 2019

BANGKOK (AP) — La violencia sexual perpetrada por las fuerzas de seguridad de Myanmar contra la minoría étnica musulmana rohinya fue tan generalizada y severa que demuestra intento de genocidio y merece ser procesada cómo crímenes de guerra y de lesa humanidad, dijo Naciones Unidas en un informe el jueves.

La Misión Investigadora Internacional e Independiente de la ONU sobre Myanmar dijo que halló que los soldados del país “de manera rutinaria y sistemática usaron la violación, violaron en grupo y otros actos sexuales violentos y forzados en contra de mujeres, niñas, niños, hombres y personas transgénero en flagrante violación de las leyes que protegen los derechos humanos internacionales”.

El reporte sobre la violencia sexual y de género en Myanmar cubre a las minorías étnicas kachin y shan en el norte de Myanmar, así como a los rohinya en el estado de Rakhine, en el oeste del país.

El informe, divulgado en Nueva York, indica que la intención genocida de las fuerzas militares de Myanmar hacia los rohinya quedó demostrada al matar a mujeres de dicha comunidad, causando graves daños corporales o mentales a mujeres y niñas rohinya, forzándolas a condiciones diseñadas para causar la destrucción total o parcial de los rohinya, e imponiendo medidas para evitar los alumbramientos dentro del grupo.

Muchas organizaciones de derechos humanos han acusado a Myanmar de genocidio o limpieza étnica en contra de los rohinya. En un informe previo, la misión de la ONU documentó otros abusos graves en Rakhine desde el 2016, incluyendo asesinatos generalizados e incendio de aldeas, y halló que abusos parecidos ocurrieron en los estados de Kachin y Shan.

La misión de investigación, liderada por el abogado indonesio de derechos humanos Marzuki Darusman, fue establecida por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2017 ante la creciente represión de los rohinya, una minoría excluida en Myanmar, de mayoría budista. La violencia contra los rohinya aumentó drásticamente en agosto de ese año, cuando las fuerzas de seguridad lanzaron una brutal campaña de contrainsurgencia que desplazó a más de 700 mil aldeanos rohinya a Bangladesh, al otro lado de la frontera.

#Argentina Histórico fallo: prisión perpetua por el femicidio de una joven #trans


Por El Tribuno / 22 de agosto de 2019

El único acusado de asesinar a una joven trans en octubre de 2017 en Córdoba fue condenado hoy a prisión perpetua en un fallo histórico en el que la Justicia de esa provincia aplicó por primera vez la figura de femicidio cuando la víctima es una persona trans.

El único acusado de asesinar a una joven trans en octubre de 2017 en Córdoba fue condenado hoy a prisión perpetua en un fallo histórico en el que la justicia de esa provincia aplicó por primera vez la figura de femicidio cuando la víctima es una persona trans.

Se trata de Fabián Casiva, a quien el tribunal condenó por unanimidad a la pena de prisión perpetua por el femicidio de Azul Montoro, una joven trans de 23 años y trabajadora sexual, ocurrido el 17 de octubre de 2017 en un departamento de la ciudad de Córdoba.

Tras conocerse la sentencia, el fiscal Guillermo González, que estuvo a cargo de la causa, habló con el portal de La Nueva Mañana y dijo que “era muy importante que se reconociera que Azul era mujer, mujer trans”.

El funcionario explicó además que fue fácil demostrar que Azul era mujer, “lo que era difícil era demostrar el ánimo en contra del género que tenía el autor del crimen”.
Y agregó: “Estamos haciendo historia y estoy realmente muy contento”.

Fabián Casiva

En tanto y en diálogo con Cadena 3, Tomás Aramayo, el abogado de la familia de la víctima, luego de conocer la sentencia expresó: “Fue un largo camino de dos años hasta que logramos justicia. Creo que la decisión del Tribunal ha sido muy buena porque se ha valorado toda la prueba y hemos hecho historia”.

“Es femicidio y lo sostuvo bien el fiscal de Cámara. Hemos hecho historia por ella y que valga la pena su muerte”, indicó el letrado.
Antes de la sentencia, Aramayo había dicho que estaban todos los componentes para ser un femicidio porque “Azul, a través del cambio de género, era una mujer y así debe considerarse como elemento objetivo”.

Luego de conocerse el histórico fallo, la madre de la joven víctima dijo: “Claro que estábamos seguro de que él era el autor. Ahora ella descansa en paz”.

Y al referirse a la condena, la mujer indicó que por primera vez se da un caso de estas características y señaló: “Por una parte estoy contenta y por otro lado, no. Pero bueno, ella ahora descansa en paz”.

#Brasil #Bolsonaro suspende los fondos públicos estatales destinados a películas #LGTBI


De Daniel Gamarra / Por El Confidencial / 22 de agosto de 2019

DIMITE EL SECRETARIO DE CULTURA DE BRASIL

Se cancela la dotación de 70 millones de reales (unos 16 millones de euros) del Fondo del Sector Audiovisual a obras como “Afronte”, “Transversais”, “Religare queer” y “Reverse sex”

El presidente de Brasil, Jair Messias Bolsonaro, decidió este miércoles 21 de agosto suspender los fondos públicos para las películas con temática LGTBI (Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transgénero) debido a la necesidad de recomponer a los miembros del Comité de Gestión del Fondo Sectorial (CGFSA).

La ordenanza, firmada por el ministro de ciudadanía, Osmar Terra, y publicada en el Diario Oficial de la Unión (DOU) fue difundida por el periódico brasileño O Globo. En ella, se cancela la dotación de 70 millones de reales (unos 16 millones de euros) del Fondo del Sector Audiovisual (FSA) a obras como ‘Afronte’, ‘Transversais’, ‘Religare queer’ y ‘Reverse sex’.

Asimismo, la nueva normativa establece que después de definir a los nuevos miembros del comité se “determinarán los criterios para la adjudicación de fondos de la FSA y para la presentación de proyectos”.

Debido al anuncio de la medida, el secretario de cultura de Brasil, Hernique Martins, ha confirmado que dejará su puesto en el Gobierno por supuestas diferencias en la gestión de la cartera, de la que depende la Agencia Nacional del Cine (Andine), blanco habitual de críticas por parte de Bolsonaro.

El presidentelleva desde julio manifestándose acerca de la producción audiovisual brasileña, ya que sostiene que es necesario que se establezcan filtros temáticos para que las producciones de cine reciban fondos públicos.

“Aunque él lo niegue, desde el momento en que dice que las producciones LGBT no recibirán recursos, es censura”

Además, el exmilitar habló de la película ‘El dulce veneno del Escorpión’, que narra la vida de Bruna Surfistinha (exprostituta, exactriz porno y escritora) poniéndola como ejemplo de obra que no debe de tener subvención estatal.

El director de la película ‘Transversais’ ha condenado la actitud del presidente en una entrevista al diario O Globo. “Aunque él lo niegue, desde el momento en que dice que las producciones LGBT no recibirán recursos, es censura“, afirmó el director de la cinta sobre la historia de superación de cinco personas transgénero de Ceará, al nordeste de Brasil.

#Tlaxcala #México Los derechos no se litigan ni se condicionan a criterios: #Nosotrxs


Por Areli Rodríguez / De Quadratín Tlaxcala / 22 de agosto de 2019

Legisladores no pueden jactarse de ser incluyentes cuando promueven obstáculos para el ejercicio de los derechos humanos. TLAXCALA, Tlax., 22 de agosto de 2019.-

Asociaciones en pro de la defensa de los derechos humano y la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero, Intra sexual (LGBTI) encabezados por el colectivo “Nosotrxs” presentaron la campaña #SomosIguales cuyo objetivo principal es generar las condiciones para el reconocimiento de la identidad de las personas trans y los matrimonios igualitarios en el estado de Tlaxcala, así lo explico, Eréndira Jiménez Montiel.

La activista sentenció que los derechos no deben litigarse, ni condicionarse a criterios particulares, pues las autoridades están obligadas a actuar con criterio amplio libre de cualquier corriente ideológica, para la aplicación de la ley de manera objetiva.

En otro punto Jiménez Montiel denunció que en la entidad prevalece la discriminación a la comunidad LGBTI, por lo que no es posible sostener que se vive en una sociedad igualitaria e incluyente, porque no existe el respeto a los derechos humanos de este sector social.

También detalló que esta campaña tiene como objetivo lograr la aprobación de la Ley de Identidad Sexo genérica y del Matrimonio entre personas del mismo sexo, lo que maximizaría la inclusión de los principios institucionales de igualdad y no discriminación.

Eréndira Jiménez Montiel señaló que los legisladores deben actuar con criterio amplio como agentes promotores de derechos, además de ser personas que defiendan las garantías individuales, por lo que no pueden jactarse de ser incluyentes cuando lejos de combatir, promueven obstáculos para que las personas sin importar su raza, religión, preferencia sexual, condición económica o de salud puedan gozar de sus derechos.

Esta campaña se realizará de forma temporal y esperan dentro de un par de meses estar viendo resultados de las iniciativas que presentaran ante el poder legislativo local, además de fortalecer las ya presentadas por la activista Paola Jiménez, que participo en la octava edición del parlamento juvenil, siendo la primera representante transgénero en congreso de Tlaxcala.

Además de representantes de diversas asociaciones activistas, acudió el presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Víctor Cid del Prado Pineda, para refrendar su respaldo a las causas que buscan una mejor calidad de vida en sociedad. 

#EU Estudio: población universitaria #trans tienen mayor riesgo de salud mental


Por Redacción / De VOA Noticias / 22 de agosto de 2019

El equipo de investigación analizó las respuestas para detectar síntomas de problemas comunes de salud mental, como depresión, ansiedad, trastornos alimentarios, pensamientos suicidas e intentos de suicidio.

Los estudiantes de minorías de género en los colegios y universidades de EE. UU. tienen cuatro veces más probabilidades que otros estudiantes de experimentar problemas de salud mental, dicen investigadores.

Los autores de un nuevo estudio concluyen en el American Journal of Preventive Medicine que los estudiantes que se identifican cómo transgénero, no conformes con el género, y no binarios necesitan servicios de afirmación de género en el campus, así como pruebas de detección de problemas de salud mental.

“Los años universitarios tradicionales coinciden con el inicio de aproximadamente el 75% de las enfermedades mentales, y los estudiantes están experimentando una autonomía recién descubierta en nuevos entornos sociales, nuevos comportamientos de salud y diferentes formas de estrés”, dijo Sarah Ketchen Lipson, de la Universidad de Boston, Escuela de Salud Pública, quien dirigió el estudio.

Lipson y sus colegas analizaron datos del Estudio Healthy Minds 2015-2017, una encuesta anual de estudiantes seleccionados al azar en campus de EE. UU. que tienen 18 años o más. Entre más de 65.000 participantes de 71 campus en cuatro semestres, cuyas respuestas se incluyeron en el nuevo análisis, alrededor de 1.200 estudiantes se identificaron como minorías de género.

El equipo de investigación analizó las respuestas para detectar síntomas de problemas comunes de salud mental, como depresión, ansiedad, trastornos alimentarios, pensamientos suicidas e intentos de suicidio.

En particular, casi el 60% de los estudiantes de minorías de género dieron positivo por depresión, y más de un tercio informó haber pensado seriamente en el suicidio en el último año.

“Es importante que los centros de salud y los presidentes académicos observen la cultura que se está creando en el campus y lo que pueden hacer para crear un entorno que apoye la salud mental saludable”, dijo Sara Oswalt, de la Universidad de Texas en San Antonio, quien no estaba involucrado en el estudio.

Esto podría incluir políticas como no permitir que las tareas se entreguen a medianoche, incorporar más espacios verdes y áreas amigables para los peatones, crear espacios privados para la siesta y ofrecer servicios que ayuden a los estudiantes a aprender habilidades de resistencia y afrontamiento, dijo Oswalt en una entrevista telefónica.

El Índice de Igualdad en la Atención Médica de la Campaña de Derechos Humanos y las listas de Lo mejor de lo mejor de Campus Pride pueden ser clasificaciones útiles para que los estudiantes, padres y administradores vean qué campus ofrecen apoyo, anotó.

Seis de cada diez personas #LGBTTTIQA no consiguen empleo por su orientación sexual #México


La Prensa / Patricia Carrasco / 21 de agosto de 2019

En México, seis de cada diez personas perciben que su orientación sexual les ha impedido conseguir un empleo, el 43 por ciento trabaja pero vive un constante hostigamiento y el 25 por ciento reconoce maltrato por parte de sus compañeros y superiores, señala el Diagnóstico Nacional sobre Discriminación hacia personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénero, Travesti, Transexual, Intersexuales, Queer, Asexual y + (LGBTTTIQA+)

Lo que significa que esta comunidad, pese a la apertura y “respeto a la diversidad”, aún vive grave discriminación laboral, y no siempre son bien visto en algunas áreas del mundo del trabajo; mucha gente los pretende ubicar sólo en las estéticas, peluquerías, talleres de costura, cocinas, meseros y dependientes de comercios diversos.

No hay cifras precisas de cuantas personas han sido discriminadas de parte de las empresas, ya que está prohibido discriminar en los centros de trabajo o solicitar una prueba de VIH, como lo señala la Ley Federal del Trabajo. Los argumentos de no contratar son; no cubres el perfil, no estás siendo productivo, ya no necesitamos tu servicio, no se les dice que los despides por preferencia sexual.

Así lo comentó Jared Cortés, gerente de mercadotecnia y relaciones de públicas de ManpowerGroup, en una entrevista con LA PRENSA, al señalar que los cuestionamientos sobre identidad de género son actos de discriminación que pueden ser denunciados y castigados por la autoridad.

El directivo de la empresa de recursos humanos también destacó que si no hay muchos datos sobre el tema es porque la gente no presente denuncias, que bien los puede hacer ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred)¸ el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, (Conapred) o las comisiones de derechos humanos.

Manuel, Milton, Pedro, trabajadores homosexuales de estéticas en las colonias Roma y Condesa platicaron que ellos si han sido objeto de discriminación, porque además de estudiar cultura de belleza tienen otras carreras, por lo que trabajaron en oficinas, “pero nos sentíamos incómodos porque los compañeros nos veían como raros, como si fuéramos extraterrestres o apestados”.

Milton Pérez, es contador público, y de manera alterna estudio la carrera de estilista, cosmetólogo y diseño de imagen. “En mi trabajo de oficina era muy criticado, algunos me veían con odio y asco y claro tenía que soportar chistes homofóbicos, eso no me gustó, por lo que decidí trabajar en una estética, aquí me siento muy a gusto, nadie te trata mal y se respeta mi labor”, citó.

Darío Montes quien comenta ser gay trabaja en una agencia de publicidad y dice sentirse muy contento con su trabajo, “nunca he sufrido discriminación ni maltrato de nadie”.

Jared Cortés dijo que muchas empresas no cuentan con políticas de diversidad e inclusión, y esto ocasiona que la comunidad gay se sienta aceptada.

Pero consideró que cada vez son más las empresas que se preocupan por tener talento, y se certifican en ser incluyentes, responsables, y no están viendo la preferencia sexual.

Fermín Soto platicó que en una de las empresas donde solicitó empleo le pidieron exámenes médicos como la prueba de VIH y test psicológicos, en los que tratan de indagar sobre sus preferencias sexuales, sin que eso tenga que ver con el puesto que van a desempeñar.

El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada por las Naciones Unidas en 1948, establece que toda persona tiene derecho al trabajo sin discriminación alguna, en tanto, que la Organización Internacional del Trabajo advierte que se consideran actos de discriminación en el lugar laboral la violencia verbal, psicológica y física, además de enfrentar manifestaciones de odio; discriminación si consta o se sospecha que son lesbianas, gays, bisexuales o trans; negación de empleo, despido o ascenso;

El Diagnóstico antes citado cita que sólo el 8 por ciento de las personas expresan su condición en el trabajo y un 29.8 la guarda en secreto haciéndose pasar por heterosexuales o evadiendo cuestionamientos al respecto, mientras que el 34 por ciento resiste los actos de hostigamiento y acoso, con tal de conservar su empleo.

#México Rechazan matrimonio igualitario en Congreso de #Zacatecas


Por Índigo Staff / De Reporte Índigo/ 14 de agosto de 2019

La iniciativa se presentó por la legisladora Carolina Dávila, quien es la presidenta de la Comisión Legislativa de la Niñez, la Juventud y la Familia

La tarde este miércoles, el Congreso de Zacatecas rechazó la aprobación del matrimonio igualitario en la entidad. Con lo que se sumó a los estados de Yucatán y Sinaloa, que también lo han rechazado.

Sin embargo, la votación fue cerrada ya que se rechazó con los 11 votos a favor y 13 en contra de la iniciativa para reformar el Código Familiar para permitir la unión legal entre personas del mismo sexo.

Asimismo, la decisión de no aprobarse se dio luego de que grupos y colectivos sociales discutieran la iniciativa.

Lo anterior devenido del debate entre colectivos conservadores y grupos lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti e intersexual.

Finalmente, la iniciativa se presentó por la legisladora Carolina Dávila, quien es la presidenta de la Comisión Legislativa de la Niñez, la Juventud y la Familia.

“El apocalipsis de la heteronorma” por Celeste Giachetta #Argentina


Por Celeste Giachetta / de La Voz de Argentina / 16 de agosto de 2019

Dice el sagrado libro de los heterosexuales que llegará el día en que la heteronomatividad desaparezca. Sangrarán los pater familias al ver a sus hij@s¹ expresar en libertad sus afectividades; llorarán las señoras de la hipocresía que adjudican la podredumbre de su realidad a las nuevas formas de vincularse, olvidándose de la cantidad de secretos que mal guardan bajo sus vestidos. También dicen que aquellos que permanezcan fieles a la tradición gritarán más fuerte, pero que sus frases carecerán de sentido común, siendo su calvario el decir una y otra vez palabras que contradigan a la anterior.

En el fin de los días, habrá personas “raras” pavoneándose en las calles que antes les pertenecían a unos pocos y que ahora “esa gente” reclamará como un espacio de expresión política y colectiva.

Tendremos mujeres amándose libremente unas a otras; habrá tolerancia a cualquier forma de autopercepción; a nadie le interesará más la vida sentimental, sexual y privada del otro. También tendremos familias compuestas por el amor, eligiéndose por libertad y no por usanza. En definitiva, será un tormento difícil de aguantar para las mentes más conservadoras.

Un punto interesante en el apocalipsis de los heterosexuales es que les será arrebatado el monopolio biológico de concebir. Los divers@s¹ también serán capaces de traer niños al mundo. Tendremos hij@s¹ de dos mamás o papás, hij@s¹ de familias múltiples y ensambladas, hij@s¹ gestados por hombres con la panza llena de vida.

El final de los tiempos. El final de un ciclo siempre fue en realidad un nuevo inicio. Un nuevo comienzo dentro de la larga historia de la humanidad, donde diferentes poblaciones venimos liberándonos de las cadenas que nos imponían simplemente por nacer pobres, negros, mujeres, indios, divers@s¹…

Es por eso que ¡viva el apocalipsis! ¡Viva el fin de la heteronorma! Que viva la revolución de las mujeres que no se callan más con un silencio de monja los abusos de un decadente patriarcado; que viva la mariquita que sale de tacos y frondosa barba a revolucionar las calles de esta Córdoba ermitaña; que viva la travesti en la esquina, ya no ejerciendo el trabajo sexual si no con una pancarta para exigir sus derechos.

¡Que viva la libertad y este fin del mundo lleno de arco iris!

¹ Ortografía de la autora.

*Secretaría de Género del Observatorio de Participación Ciudadana

#Durango Continúan los prejuicios hacia la comunidad #LGBTI+, denuncia Ezequiel García Torres , activista #México


Ezequiel García lamentó que sean otras instituciones como el INE, quienes atiendan las demandas de la comunidad

A partir de prejuicios y falta de información sobre quiénes somos, es que no se ha podido avanzar en una lucha que inició en Durango hace más de cuatro lustros a favor de la comunidad trans, afirma en entrevista con El Sol, Ezequiel García Torres, quien lamenta que tengan que ser instituciones como el INE y otras, quienes saltando al Congreso del Estado, atienden las demandas de la comunidad Transgénero, Travesti y Transexual, aunque con los vientos de cambio que sopla en el país y el apoyo de legisladores laguneros, es buena la expectativa existente en la actual legislatura.

Entrevistado previo a la puesta en marcha por parte del INE del programa medidas para garantizar el derecho al voto de las personas trans, el miembro de la Comunidad Gay de Durango, A.C., señaló de entrada, “para nosotros como colectivos de la diversidad es sumamente importante ver cómo las instituciones han avanzado y han tenido que brincar a las legislaturas”.

Y agregó que, “en el caso del INE y el IEPC tenemos ya dos años trabajando con estas instituciones, y avanzamos en el sentido de garantizar el derecho al voto con cero discriminación y es que seguimos teniendo perjuicios sobre los colectivos de la diversidad”.

En tal sentido han pasado trienio tras trienio, legislatura tras legislatura, sin entender quienes son, “porque somos los visibles más invisibles, porque no contamos con igualdad de derechos con los demás ciudadanos”, expresó García Torres.

Anotó que en Durango luchan desde hace más de dos décadas por obtener las garantías y no se ha podido lograr nada por los perjuicios y la falta de información, “queremos pensar que ya en este momento los legisladores, en el marco de la Cuarta Transformación, van a entender que ya es momento de que este diez por ciento de la población del estado de Durango tenga cero vulnerabilidad en sus derechos”.

Explicó que buscan acceder a las demandas de matrimonio igualitario, tipificar los crímenes de odio por homofobia; “nosotros seguiremos luchando y no vamos a bajar la guardia”.

A pregunta expresa, afirmó que la comunidad si cuenta con legisladoras aliados, sobre todo los de La Laguna, ellos son empáticos con los objetivos y tienen una mente abierta hacia los temas de diversidad.

De hecho, hay gran apertura en la Comarca Lagunera hacia este tipo de asuntos y nuestros diputados de parte de la Laguna están echados para delante para apoyar y conscientes de que esto ya no puede parar, celebró finalmente el dirigente.

POSTURAS “MOCHAS” IMPIDEN AVANZAR EN LA LEY A FAVOR DE COMUNIDADES “TRANS”: NANCY VÁZQUEZ

No obstante los tiempos que se viven, existen personas que asumen posturas “mochas” o retrogradas en el asunto relativo a los derechos de las personas que forman parte de las comunidades trans, afirmó en charla para El Sol de Durango, la diputada Nancy Carolina Vázquez, quien enfática estableció que personalmente apoya la iniciativa para que exista una ley a favor de estos grupos; dijo que incluso debe agilizarse el establecimiento de un marco legal relativo.

Al respecto, Vázquez Luna citó que como legisladora ella está a favor de que se respetan los derechos de transexuales, travestis y transgénero, dado que son personas cuyas preferencias sexuales (sic) en absoluto deben ser estigma para ser señalados por la sociedad.

Respetamos al cien por ciento las preferencias sexuales (sic) de las personas y en ese tenor, desde el Congreso del Estado, apoyaré con toda determinación las propuestas existentes a favor de estos grupos, que haya una legislación que les proteja, que garantice sus derechos y que puedan ejercerlos con toda libertad.

La diputada de Morena lamentó que al interior del Congreso, existen aún personas a las que les asusta el tema; “debemos admitir la realidad de hoy y poner a un lado actitudes o posturas “mochas” o retrogradas, para poder avanzar en este objetivo que es importante, dado que estamos hablando de que estas comunidades en suma abarcan hasta el 10% de la población”.

La ex alcaldesa de Nombre de Dios, aclaró que el hecho de que esté a favor de la familia, de ninguna manera significa que sus convicciones sean contrarias a la manifestación y reclamos de las comunidades trans y sí al contrario, en el reconocimiento de una actualidad y de una realidad, donde todas las personas por el simple hecho de serlo, merecemos los mismos derechos.

No obstante los tiempos que se viven, existen personas que asumen posturas “mochas” o retrogradas en el asunto relativo a los derechos de las personas que forman parte de las comunidades trans, afirmó en charla para El Sol de Durango, la diputada Nancy Carolina Vázquez, quien enfática estableció que personalmente apoya la iniciativa para que exista una ley a favor de estos grupos; dijo que incluso debe agilizarse el establecimiento de un marco legal relativo.

Al respecto, Vázquez Luna citó que como legisladora ella está a favor de que se respetan los derechos de transexuales, travestis y transgénero, dado que son personas cuyas preferencias sexuales en absoluto deben ser estigma para ser señalados por la sociedad.

Respetamos al cien por ciento las preferencias sexuales de las personas y en ese tenor, desde el Congreso del Estado, apoyaré con toda determinación las propuestas existentes a favor de estos grupos, que haya una legislación que les proteja, que garantice sus derechos y que puedan ejercerlos con toda libertad.

La diputada de Morena lamentó que al interior del Congreso, existen aún personas a las que les asusta el tema; “debemos admitir la realidad de hoy y poner a un lado actitudes o posturas “mochas” o retrogradas, para poder avanzar en este objetivo que es importante, dado que estamos hablando de que estas comunidades en suma abarcan hasta el 10% de la población”.

La población #trans y su dura lucha por conseguir empleo en #Colombia por @KT_Leal


De Katherine Leal / Por RCNRadio / 21 de agosto de 2019

Estudio revela que el 40% de esta población no solo no encuentra trabajo, sino que hay barreras en los proceso de selección en las empresas.

Eduardo Ramos, director de la Cámara de Comerciantes LGTBI de Colombia (Lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales), advirtió que aunque en el país este sector de la población ya ha adquirido diferentes derechos sociales y políticos como casarse y adoptar, lo que demuestra que hay un avance en inclusión y diversidad, todavía hay rezagos que se reflejan en el aspecto laboral.  

Una encuesta del Centro Nacional de Consultoría sobre empleabilidad y diversidad reveló que existen barreras para las personas LGBTI, en especial mujeres y hombres trans, en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas a la hora de realizar procesos de selección y contratación.  

“Las barreras inconscientes por prejuicios o los códigos religiosos impiden ser objetivos en cuanto a la contratación de estas personas. Y cuando logran ser contratadas, muchas veces son los ambientes laborales los que se convierten en una barrera para su experiencia y crecimiento laboral”, explicó Ramos.  

Ante este panorama, la Cámara de Comerciantes LGBTI se sumó a la alianza firmada por más de 300 empresas de diferentes sectores, ubicadas en su mayoría en el parque empresarial y de servicios en Bogotá, las cuales se comprometieron a abrir nuevos espacios de inclusión para diferentes poblaciones.  

Este pacto cuenta con el respaldo del Servicio Público de Empleo, Prosperidad Social, la Agencia Pública de Empleo del Sena, la Fundación ANDI, el Programa de Alianzas para la Reconciliación, la Corporación Minuto de Dios, la Cámara de Comerciantes LGBTIQ de Colombia y la Zona Franca de Bogotá.

Ellos, a través de la Fundación ZFB, buscan fomentar el desarrollo social y el crecimiento sostenible para las empresas aliadas a nivel nacional, en el marco de una jornada de Buenas Prácticas de Inclusión laboral.  

“Estamos frente a una nueva era donde debemos generar oportunidades para todos sin ningún tipo de discriminación, respetando las diferencias, donde el rol de las empresas cada vez cobra más importancia en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas”, reveló Juan Pablo Rivera, presidente del Grupo ZFB.  

Esta iniciativa busca beneficiar a poblaciones en condición de vulnerabilidad, víctimas del conflicto armado, desplazados, migrantes, discapacitados, jóvenes sin experiencia laboral y población LGTBIQ.  

De acuerdo con Ramos, es importante que todas las empresas en el país se planteen una estrategia de diversidad e inclusión que incluya a personas con diferentes orientaciones sexuales, por ejemplo.   

“En Colombia, hay en promedio cerca de cinco millones de personas que forman parte de la población LGTBIQ, esto según la ONU. Sin embargo, cuando hablamos de empleabilidad, los niveles de desempleo más alarmantes en la comunidad los presentan las personas transgéneros”, advirtió.  

El director de la Cámara de Comerciantes señaló que, según un estudio, cerca del 40% de la población transgénero en Colombia, está desempleada. “Por eso es necesario este tipo de iniciativas que estamos presentando, para fortalecer la inclusión y la diversidad en todas las empresas”.  

En el caso de la población LGTBIQ se espera que, a través de la alianza, durante el segundo semestre de 2019 se puedan generar más de 100 empleos y la cifra sea duplicada en 2020. 

Katherine Leal

Comunicadora social y Periodista.

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